近期，有关“富士康精神病太多”的话题引起了广泛关注。作为一家大型企业，富士康的员工作业压力大，工作环境和生活节奏紧张，容易导致心理问题甚至精神疾病的发生。这一问题亟待引起公司管理层的高度重视。

首先，富士康应加强对员工心理健康的关注和投入。公司可以设立专业的心理辅导室，为员工提供心理咨询服务，帮助员工及时排解压力，解决心理问题。同时，定期开展心理健康讲座和培训，提高员工对心理健康的认识和应对压力的能力。

其次，富士康应建立有效的员工关怀机制。管理层应关注员工的工作和生活状况，及时解决员工遇到的困难和问题。通过改善工作环境、优化工作流程、提高员工福利待遇等措施，减轻员工的工作负担，降低心理压力。

此外，员工自身也应重视心理健康，积极寻求帮助。遇到心理问题时，不要讳疾忌医，应及时向家人、朋友或专业人士寻求支持和帮助。

总之，富士康需关注员工心理健康，减少精神疾病的发生。这不仅需要公司管理层的努力，也需要员工的积极参与和重视。只有共同关注心理健康，才能创造一个更加和谐、健康的工作环境。